- Pendidikan: Minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
- Pengalaman: Minimal 1–2 tahun pengalaman di bidang HRD.
- Mengelola siklus rekrutmen mulai dari pemasangan iklan lowongan kerja, penyaringan CV, hingga wawancara awal.
- Mengurus administrasi data karyawan (kontrak kerja, absensi, cuti, lembur, dan payroll).
- Memberikan orientasi bagi karyawan baru serta mengurus proses keluar bagi karyawan yang resign.
- Sangat teliti terhadap angka, jujur, memiliki integritas tinggi, dan mampu bekerja sesuai deadline.
- Menjembatani komunikasi antara manajemen dan karyawan untuk menjaga lingkungan kerja yang kondusif.
- Memahami BPJS TK dan PPh 21.
- Menyusun dan mengelola PP, SOP, jobdesk, hingga KPI.
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV terbaru, surat lamaran, dan portofolio ke email