Restoran The Duck King Hartono Mall Membuka LowonganHR Manager - Supervisor HRD

HRD Manager

• Menyusun rencana, jadwal kerja, menugaskan pekerjaan kepadanseluruh Staf HRD.
• Mengawasi kinerja kerja, kemajuan karyawan, dan mengevaluasimkinerja karyawan
• Merealisasikan rencana rekrutmen yang sudah ditetapkan perusahaan
• Mengelola seluruh data karyawan pusat dan outlet seperti masa kontrak, lisensi dan status karyawan
• Mengelola laporan yang berhubungan dengan ketenagakerjaan
• Mengatur dan mengelola rekrutmen dan pengawasan karyawan
• Mengelola semua dokumen penting perusahaan, seperti surat perjanjian atau kerjasama, surat-surat kendaraan dan surat
  perjanjian lainnya
• Aktif mengatur dan mencari sumber daya tenaga kerja terbaik untuk perusahaan
• Mengatur penerimaan berkas kandidat dan wawancara serta seleksi tenaga kerja
• Mengembangkan sistem kebijakan SDM berdasarkan peraturan/aturan/undang-undang ketenagakerjaan
• Menjembatani hubungan kerja industrial antara manajemen dan karyawan agar tetap harmonis
• Melakukan monitoring rekapan absensi karyawan
• Melakukan kontrol penggajian karyawan perusahaan
• Pengembangan, analisa serta pembaruan pada kebijakan anggaran gaji perusahaan
• Bertanggung jawab dalam development dan training karyawan
• Mengevaluasi kebijakan dan peraturan perusahaan
• Melakukan konseling kepada karyawan
• Menilai dan mengaudit kebutuhan pengembangan karyawan
• Mengelola sistem pembelajaran perusahaan
• Mengembangkan rencana pelatihan dan pengembangan karyawan
• Memantau peningkatan kinerja perusahaan
• Mengelola pelatihan eksternal dan internal
• Membuat laporan tentang telat, sakit, izin, cuti dan lembur karyawan
• Membuat laporan harian atau bulanan tentang aktivitas karyawan bulanan

Supervisor HRD

• Membuat dan merevisi job description masing-masing bagian.
• Pengembangan, analisa serta pembaruan program evaluasi perusahaan.
• Pengembangan, revisi dan rekomendasi pada kebijakan terkait staff.
• Pengelolaan standar operasional perusahaan beserta segala prosedur yang terkait dengan SDM.
• Pengawasan pada proses rekrutmen setiap bagian, termasuk juga pembuatan dan penempatan iklan peluang kerja.
• Pengelolaan program onboarding untuk karyawan baru dan konseling karyawan.
• Pengelolaan laporan dan arsip setiap bagian.
• Administrasif.
• Merekomendasikan kebijakan baru, pendekatan baru, serta prosedur baru yang bertujuan mengembangkan perusahaan.

• Pria/Wanita
• Usia maksimal 40 Tahun
• Pendidikan min. S1 Psikologi (diutamakan) / Management SDM / Hukum
• Berpengalaman minimal 2 (SPV) – 3 (Manager) tahun diposisi yang sama
• Pengalaman Dalam di dunia FnB menjadi nilai tambah
• Memiliki keahlian dan pemahaman terkait seleksi, rekrutmen, pelatihan pengembangan, penempatan, kontrak kerja, serta hubungan industrial dan Payroll.
• Mempunyai jiwa leadership, kreatif, bertanggung jawab
• Mengerti dan paham tentang pembukuan dan administrasi
• Disiplin, Jujur, Terampil, Cekatan, Disiplin
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
• Mampu bekerja dalam team maupun individu
• Penempatan di Yogyakarta

Kirim Lamaran lengkap dengan EMAIL subject “Posisi yang dilamar_Nama”.