Royal Dparagon Land Membuka LowonganHR Manager - General Manager - Supporting Manager - Inventory Manager - Inspektur - Pengawas Proyek / Mandor - Payroll - Head Front Office - Head Teknis - Sales Marketing Manager

HR Manager

Bertanggung jawab dalam hal merencanakan, mengkoordinir, mengarahkan, mengevaluasi tugas tentang personalia, payroll, recruitment, training dan general affair di perusahaan agar berjalan dengan balk dan sesuai dengan prosedur yang berlaku

Supporting Manager

Bertanggung jawab dalam hal pengawasan terhadap kinerja divisi teknis, housekeeper serta cleaning service pada manajemen kost eksklusif D’Paragon

Head Front Office

Bertanggung jawab dalam hal mengawasi kinerja seluruh divisi front office balk dalam hal pelayanan, reservasi maupun promosi

Sales Marketing Manager

Bertanggung jawab dalam hal tugas dan fungsi mengatur segala kegiatan sales dan promosi mulai dari perencanaan, pelaksanaan, serta evaluasi dalam rangka pemenuhan target penjualan seluruh unit usaha

Head Teknis

Bertanggung jawab dalam hal koordinasi seluruh PIC departemen teknis agar masing-masing PIC tersebut dapat menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan balk sesuai dengan Job Desknya masing-masing

Inspektur

Bertanggung jawab dalam hal memastikan gedung kost dan fasilitasnya tidak mengalami kendala secara teknis, serta memastikan HK/CS/Security menjalankan tugas dan tanggung jawab di bidang lingkup teknis sesuai dengan JOBDESKnya masing-masing dengan balk sesuai SOP.

Inventory Manager

Bertanggung jawab dalam hal koordinasi order barang, stock opname, penarikan barang rusak lalu melakukan penggantian dengan barang baru dan melakukan pendataan barang

Pengawas Proyek / Mandor

Bertanggung jawab dalam hal pengawasan proyek pembangunan Gedung Kost D’paragon, bertanggung jawab terhadap BASTB ( Berita Acara Serah Terima Bertahap) dan pengawasan tenaga kerja harian.

HR Payroll

Bertanggung jawab dalam hal penghitungan gaji, penghitungan absensi, penghitungan bpjs ketenagakerjaan, pembayaran upah bpjs tenaga kerja dan pemberian gaji kepada karyawan dengan metode transfer. Selain itu juga melakukan analisis gaji setiap bulan.

General Manager

Benefit : Gaji 2 Digit (diluar bonus), Disediakan mes (jika bukan jogja)

HR Manager

• Pendidikan minimal S1 (psikologi/ hukum/ manajemen lebih diprioritaskan)
• Usia minimal 30 tahun
• Wajib memiliki pengalaman sebagai HR manager minimal 5 tahun
• Paham terkait rekrutmen, payroll, KPI karyawan, evaluas, coaching dan legal perusahaan
• Menguasai dalam perumusan dan pembuatan SOP perusahaan

Supporting Manager

• Pendidikan minimal D3 (manajemen perhotelan diprioritaskan)
• Usia minimal 30 tahun
• Wajib memiliki pengalaman minimal 5 tahun sebagai manager (di bidang perhotelan atau perawatan gedung lebih disukai)
• Paham mengenai permasalahan teknis gedung dan SOP houskeeper
• Menguasai maintenance gedung dan jobdesk housekeeper
• Bersedia melakukan perjalanan dinas

Head Front Office

• Pendidikan Minimal D3 (Jurusan Perhotelan).
• Usia Minimal 30 tahun.
• Berpengalaman sebagai leader front office hotel minimal 3 Tahun
• Menguasai dan mampu menangani reservasi, komplain, serta membuat strategi untuk meningkatkan penjualan
• Mampu membuat SOP dan KPI untuk divisi front office, housekeeper, dan cleaning service.

Sales Marketing Manager

• Pendidikan Minimal D3 semua jurusan
• Usia Minimal 30 tahun
• Berpenampilan menarik
• Berpengalaman sebagai sales & marketing manager minimal 5 tahun (bidang hospitality diprioritaskan)
• Menguasai trend media sosial terbaru.
• Paham terkait strategi pemasaran online dan offline
• Terbiasa bekerja dibawah tekanan dan berorientasi pada target.

Head Teknis

• Pendidikan minimal D3 (jurusan teknik listrik/sipil disukai)
• Usia minimal 30 tahun
• Memiliki pengalaman minimal 5th sebagai teknisi
• Paham dan menguasai teknis perawatan gedung, perhitungan RAB, dan gambar gedung
• Menguasai maintenance gedung
• Paham dan menguasai kontrak kerjasama vendor

Inspektur

• Pendidikan minimal SMK (jurusan teknik listrik/sipil disukai)
• Usia minimal 25 tahun
• Memiliki pengalaman min 3 tahun sebagai teknisi
• Paham dan menguasai teknis perawatan gedung terutama hotel, apartemen atau sejenisnya
• Menguasai maintenance gedung
• Paham kontrak kerjasama dengan vendor.

Inventory Manager

• Pendidikan minimal D3 jurusan akuntansi
• Usia minimal 30 tahun
• Wajib memiliki pengalaman min 5th sebagai staff inventory/purchasing senior
• Paham dan menguasai SOP purchasing
• Paham dan memahami prosedur pencatatan stok, reinvest, dan pendistribusian barang sesuai kebutuhan perusahaan
• Memahami kontrak kerjasama vendor
• Paham alur pelaporan keuangan/RAB

Pengawas Proyek / Mandor

• Pendidikan minimal D3 jurusan teknik sipil/arsitektur
• Usia minimal 25 tahun
• Memiliki pengalaman min 1 tahun sebagai pengawas proyek
• Mengusai program autocad , sketch up dan microsoft office
• Memahami segala jenis bahan bangunan
• Memahami gambar kerja dan format pelaporan proyek
• Bersedia melakukan perjalanan dinas .

HR Payroll

• Pendidikan min s1 akuntansi/finance
• Usia minimal 25 tahun
• Wajib memiliki pengalaman min 2 th sebagai payroll/finance
• Paham dan menguasai excel, bpjs, perhitungan gaji
• Berpengalaman dan Paham penggunaan rekening bank (penggunaan token, transfer, cek mutasi)

General Manager

• Minimal S1 Perhotelan
• Berpengalaman Menjadi GM di Industri Perhotelan Wajib Minimal 5 Tahun
• Paham dan Menguasai dalam Menangani Divisi Marketing & Promo, Divisi Engineering, Divisi Front Office, Divisi Accounting & Finance, Divisi Inventory, Divisi HR, Divisi Audit, Divisi Tax, Divisi IT dan Divisi F&B
• Siap Melakukan Perjalanan Dinas Luar Kota
• Subjek email: Nama_Posisi_Domisili