PT. Angkasa Digital Nusantaramembuka lowonganPersonalia / HRD

Sebagai seorang Personalia/HRD di perusahaan digital dengan jumlah karyawan saat ini kurang dari 20 orang, Anda akan memiliki peran penting dalam mengelola aspek-aspek sumber daya manusia dan mengoptimalkan potensi para karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan.

Tanggung jawab :

1. Rekrutmen dan Seleksi

• Merancang dan melaksanakan proses rekrutmen untuk mendapatkan karyawan berkualitas sesuai dengan
• kebutuhan perusahaan.
  Menyusun deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang jelas untuk setiap posisi yang dibutuhkan.
• Mengelola iklan lowongan kerja dan berkolaborasi dengan tim terkait untuk mencari calon potensial.
• Melakukan wawancara, evaluasi, dan pengambilan keputusan dalam proses seleksi.

2. Onboarding dan Integrasi

• Merancang program onboarding yang efektif untuk memperkenalkan karyawan baru dengan budaya perusahaan, kebijakan, dan tugas-tugas pekerjaan.
• Memastikan karyawan baru mengalami proses integrasi yang lancar dan cepat menjadi produktif.

3. Pengelolaan Kinerja

• Menerapkan sistem pengelolaan kinerja yang terstruktur, termasuk penetapan sasaran dan evaluasi kinerja secara berkala.
• Memberikan dukungan dalam pengembangan karyawan dan menyusun rencana pengembangan individu.

4. Manajemen Data Karyawan 

• Mengelola basis data karyawan, termasuk informasi pribadi, data kontrak kerja, dan data lainnya yang relevan.
• Memastikan data karyawan tetap akurat dan terkini.

5. Kesejahteraan Karyawan

• Memastikan karyawan merasa nyaman dan terlayani dengan baik dalam lingkungan kerja.
• Menyediakan dukungan dan menangani masalah karyawan terkait kesejahteraan.

6. Kebijakan dan Kepatuhan

• Memastikan kebijakan perusahaan sejalan dengan peraturan perundangan yang berlaku.
• Menginformasikan dan memastikan karyawan mematuhi kebijakan-kebijakan tersebut.

7. Pemberdayaan Karyawan

• Mendorong pengembangan diri dan keterlibatan karyawan dalam aktivitas-aktivitas perusahaan.
• Membantu menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan berorientasi pada hasil.

8. Pengakhiran Hubungan Kerja

• Menangani proses pemutusan hubungan kerja dengan penuh empati dan sesuai prosedur yang berlaku.

• Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau disiplin terkait.
• Pengalaman kerja di bidang Personalia/HRD di industri digital akan dianggap sebagai nilai tambah.
• Memiliki pemahaman yang kuat tentang hukum ketenagakerjaan dan peraturan yang berlaku.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan memiliki keterampilan interpersonal yang efektif.
• Berorientasi pada detail dan mampu mengelola tugas tugas yang beragam.
• Kreatif, inovatif, dan mampu beradaptasi dengan cepat dengan perkembangan perusahaan yang dinamis.